2027年卒は新規応募受付は終了致しました。
2028年卒はエントリー受付中！
代表取締役 永野健一
ぜひ一度、会社説明会にご参加ください
説明会では、会社概要だけでなく、普段はなかなか見ることのできない製菓工場内の様子を動画でご覧いただけます。 また、人事担当者や先輩社員との質疑応答の時間も設けていますので、業界のこと、仕事内容、働き方、入社後のキャリアなど、気になることは何でもご質問ください。 就職活動は、企業について知るだけでなく、自分自身の価値観や将来の働き方について考える大切な機会です。「知らなかった業界を知る」「自分らしさを見つめ直す」「将来のキャリアについて考える」そんなきっかけとなる時間をご提供できればと思っています。 まずはお気軽に説明会へご参加ください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
ご家族の皆さまへ
お子様が社会に出て初めてキャリアを築く場として、当社をご検討いただいていることを大変光栄に思っております。 当社では、従業員を大切な財産と考え、一人ひとりが安心して働き、やりがいを持って成長できる職場づくりを目指しています。その取り組みの一つとして、「健康経営宣言」を行い、働きやすい環境整備を進めています。 （「健康経営宣言」詳細ページはコチラ）
製菓業界はこれまで長時間労働などの課題もありましたが、当社では土日休みの導入や労働時間の改善、待遇面の見直しなどを段階的に進めてまいりました。その結果、従業員の定着率向上にも繋がっています。 私は、「従業員が安心して働けることが、会社の成長にも繋がる」と考えています。これからも、社員一人ひとりを大切にし、「ウイッシュボンで働いて良かった」と思っていただける会社づくりを続けてまいります。
大切な人への贈り物や、自分へのご褒美、家族との楽しい時間。
お客様の「おいしい」の一言や笑顔を原動力に、これからも多くの人へ喜びを届けていきます。
お菓子作りの現場は、地道な工程の積み重ねによって成り立っているため、『真面目』な方が長く活躍し続けられるフィールドだと言い切れるからです。ただ言われたことをこなすだけではなく、「もっと良くするためにはどうしたら良いか」を日々考え、工夫し、実践する姿勢を大切にしています。
お菓子作りはチームプレーです。お菓子を製造する各製造工程を始め、物流、営業、企画など様々な部門が関わって、当社のお菓子がお客様の元へ届けられます。社内の仲間だけではなく、お客様、お取引先様など、当社に関わる全ての方に気持ちの良い挨拶や感謝を伝えることが大切だと考えています。
菓子製造の基本は『品質』だと考えています。品質とは、商品の品質だけではなく、働く一人ひとりの行動によって作られるものです。時間を守る、ルールを守る、報連相を行う、整理整頓を徹底する。そんな当たり前の積み重ねが、最高のお菓子を製造し、お客様やお取引先様からの信頼につながります。
募集職種 |
※2027卒は製造職の募集を行っておりました（新規受付は終了）。2028卒は営業職、店舗管理・販売職を予定しております。 ※仕事内容・キャリアパス・勤務時間など職種ごとの詳細は、各職種のページをご覧ください。 |
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初任給 |
（専門/短大/大学/大学院）基本給23万円＋住宅手当1万円 （製菓・調理系専門の高校）基本給21万円＋住宅手当1万円 ※残業・休日出勤等あった場合は残業手当1分単位、休日出勤手当支給あり ※業績給4000円支給あり（月の予算目標を達成した場合支給 ※昨年度5回支給） |
賞与 |
年2回（2025年度実績2.5ヵ月分） |
勤務時間 |
製造管理 8：00～17：00（休憩1時間）※包装セクションのみ 8：30～17：30 営業 8：30～17：30（休憩1時間） 店舗管理・販売 土日祝を含め、9：00～21：00の間で実働8時間のシフト制勤務 |
休日 |
年間休日117日（2025年度実績） ・有給休暇制度あり ・季節休暇9日あり（有給扱いの休暇） ※製造管理・営業は土日休み（週休2日制）。繁忙期・催事等で土曜出勤の場合あり ※店舗管理・販売はシフト制 |
特別手当 |
引越し手当（引っ越し業者代、最大6万円補助） ※規定あり |
「食品工場のイメージが変わった！」きっとそう感じて頂ける説明会です。 「食」の分野に興味はあるけれど、どんな仕事かわからない！大学で製菓を学んでいないし、資格もないけどできるの？ そんなあなたの悩みを解決して、ウイッシュボンで働けそうか考えて頂く時間になればと思います。
出身大学や学部で判断はしません！多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています！ なぜウイッシュボンで働きたいのか、当社の理念・事業内容に対する共感や関心等の志望動機や自己PRを重視し、出身大学や学部ではなくポテンシャルや適性を総合的に判断致します。
チームワークを大切にする当社では、良好なコミュニケ―ションが取れるかどうかを大切にしています。 面接では、質問に対する受け答えの仕方やどのような性格・価値観を持っているのか、当社の文化に合う人柄かを重視しています。 面接は一方的な評価の場ではなく、双方向のコミュニケーションの場です。気になることがあれば積極的に質問して疑問点を解消して下さい。
トレー並べテスト・PCスキルテスト（入力・簡単な表計算）、計算問題（四則演算）を行います。 最終面接では緊張している方も多いかと思います。私たちは学生の皆さんがこれまで一生懸命準備をし、努力してきたことを理解しています。 面接中にうまく答えられなかったり、思った通りに話が進まなかったりしても、落ち込まずにポジティブな姿勢を持ってください。
同期入社の仲間との交流や情報発信等を検討しています。
入社後は社内での衛生研修、外部のビジネスマナー研修、現場でのOJT研修等を行います。
選考に参加するにあたって、必要な資格等はありますか？
特にございません。人物重視の採用を行っております。 新卒で入社された先輩社員も製菓未経験の方がほとんどですのでご安心下さい。
新卒での採用される職種は何ですか？
2027卒は製造職を募集しておりました。2028卒は営業職、店舗管理・販売職を予定しております。 その他の職種ご希望の方は、状況により検討させて頂きますので、まずはお気軽にご相談下さい。
会社の近くに引っ越しを考えていますが、福利厚生は何かありますか？
現在のご住所より会社の近くに引っ越しをする場合、引越し手当金を支給しています。 引越し業者代金の実費（上限6万円）を支給させて頂きます。 ※敷金・礼金等は含まれません（規定あり）
研修制度・資格取得のサポートはありますか？
入社後は衛生研修、ビジネスマナー研修（社外研修）を受けて頂き、実際の現場で業務を学びます。 OJT研修の他、品質管理研修、ハラスメント防止研修等の研修があり、働いてからも学び、成長できる環境があります。 業務に関わるものであれば書籍購入補助・資格取得費用の補助もあり、スキルアップが可能です。
評価制度はありますか？
従業員の成長とキャリア向上を支援するため、充実した評価制度を導入しています。 「スキルシート」「マネジメントシート」「目標管理シート」を用いて半期に一度従業員と上司が面談を行います。 結果だけでなく、過程や仕事への取組み等も考慮して評価しています。 振り返りをもとに、次期の目標を設定します。一人ひとりが自身の成長を実感できるとともに、 会社全体としても高いパフォーマンスを維持し続けることを目指しています。
異動はありますか？
従業員の成長の為、様々なキャリアプラン・育成を目的とした異動はあります。 福浦本社工場や新工場（隣駅の幸浦駅）への異動の可能性もありますが、引越しを伴う転勤・異動はありません。 ※本人の希望に反する異動は原則ありません。
有休はとれますか？
有給休暇は所属部門の責任者に希望のお休みを相談して取得していただきます。 繁忙期などもございますが、各部門調整しながら有給休暇・連休など取得しています。
産休・育休はありますか？
当社は仕事と育児の両立を積極的に支援します。
男性も育児休業を取得しやすい環境へと移りつつあり、安心して働ける環境を今後も整えていきます。
・女性の育児休暇取得率 100％
・男性の出生時育児休暇取得率 66％
社員同士のコミュニケーションは活発ですか？
社長との距離も近く、上司やセクション間の垣根を越えて意見が出しやすい社風が特徴です。
大切な人への贈り物や、自分へのご褒美、家族との楽しい時間。
お客様の「おいしい」の一言や笑顔を原動力に、これからも多くの人へ喜びを届けていきます。
